Aufgabenschwerpunkte
- Allgemeine und fachliche Leitung des Fachdienstes 3.3 Umwelt und Verkehr (Personal-, Finanz- und Organisationsverantwortung)
- Vertretung des Fachdienstes in allen Angelegenheiten in den politischen Gremien und gegenüber Behörden
- Erstellung der Haushaltspläne für den Fachdienst
- Kontrolle und Überwachung der Haushaltsmittel
- Koordinierung, Optimierung und Überwachung der laufenden Prozesse und Projektabwicklung
- Bearbeitung schwieriger Fälle und Angelegenheiten mit grundsätzlicher Bedeutung
- Erstellung von Sitzungsvorlagen für die politischen Gremien
- Mitwirkung bei der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Anforderungen
- eine auf den Tätigkeitsbereich bezogene abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom/Master/Bachelor), vorrangig im Bereich Bauingenieurwesen, Tiefbau, Landespflege, Landschaftsarchitektur oder vergleichbar
- Beamtin/Beamter der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder Beschäftigte mit erfolgreich abgeschlossener Angestelltenprüfung II
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung möglichst in einem vergleichbaren Arbeitsumfeld
Wünschenswerte Kenntnisse und Eigenschaften
- mehrjährige Führungserfahrung
- Aufgeschlossenheit für den Umgang mit IT (insbes. Bürokommunikation, Standard- und Anwendersoftware)
- ergebnis- und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherheit in der Gesprächsführung, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz
- Entscheidungsfähigkeit, Eigeninitiative, hohes Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Kooperations-, Team- und Konfliktfähigkeit
- Fahrerlaubnis Klasse B
Wir bieten
- eine selbständige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
- eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Stunden (Beschäftigte) bzw. 40 Stunden (Beamte) wöchentlich; ggf. Teilzeiteignung
- eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. eine Besoldung nach A13 NBesG
- eine betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte
- gezielte Fortbildungsmöglichkeiten
- eine flexible Arbeitszeitregelung sowie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- einen hohen Digitalisierungsgrad
- grundsätzliche Möglichkeit des mobilen Arbeitens/der Telearbeit
Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsfürsorge
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- die Möglichkeit des Dienstfahrradleasings
- Mitarbeiterangebote "Corporate Benefits"
Bewerbungen von Frauen werden zum Abbau von Unterrepräsentanzen i. S. des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes
besonders begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht.